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中铁一局西安中心医院建立后备人才库
[作者:人事科 | 日期:2019-4-18 | 浏览 255 次] 字体:[ ]

    为强化中层管理, 全面实施“人才兴院”战略,有效推进人才队伍建设,引导员工积极上进,近日,中铁一局西安中心医院本着"量才所用,不拘一格"的原则, 通过自荐、推荐、考评、选拨等步骤把员工公认、工作业绩突出的优秀人才储备入库,逐步形成广纳贤士、重点培养的人才管理途径,建立起医院“素质优良、技术过硬、精于管理”的后备人才库。
     此前,医院下发《中铁一局集团西安中心医院后备人才管理办法》,成立了选拨评议小组,严格按照公开、公平、和公正的原则,规定了参加竞聘人员的年龄、学历、素质、能力、体质等相关选拨条件,实行自愿报名、资格审查、专业知识理论考试、面试、组织考察等选拨程序,对竞聘者的德、能、勤、绩及沟通能力、分析能力、应变能力、团结协作能力、执行力等方面进行综合评价。
    受邀参加西安中心医院这次后备人才面试的集团公司社服中心人力资源部部长王浩克、综合部部长同小雄表示,建立医院后备人才库是一项新举措,为医院建立健全人才培养工程打下完备的基础,为今后医院的发展提供更加全面的人才资源的保障,促进各学科团队的良性、可持续发展。首次参加选拔很多同志的看法和想法都给医院下一步的发展提出了很好的建议,也对医院的发展充满了希望。
    日前,经过后备人才选拔领导小组综合打分、考评,最终付洁等医疗、医技组排名前六位和张芬等护理组排名前五位的11名同志从报名的62名候选人中脱颖而出,进入我院后备人才库建设培养。
    党委书记、院长梁晓霞说,近年来,西安中心医院一直不断探索选拔用人的新模式,采用赛马不相马机制,为那些想干事、能干事的优秀年轻人提供了一个施展才华的平台,激活用人机制,进入医院后备人才库的后人员将获得医院重点培养,有机会参加省级、国家级等专业提高班、管理学习班及医院临床、医技、护理、职能部门等岗位轮转学习培训,提高管理队伍整体素质,优秀者根据医院工作的需要优先走上中层管理岗位,促进医院工作可持续发展。

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